ILS ONT PARTICIPE AUX WEB-ATELIERS
« J’ai découvert le management de transition au travers d’un webinar proposé par l’APEC, Marianne a su résumer en une heure ce que représente ce domaine d’activité et insuffler l’envie d’en connaître un peu plus sur le sujet. Sa formation en 4 étapes m’a permis de mieux connaître les ficelles du métier, à savoir quels sont les enjeux et le contenu des missions, quels sont les profils recherchés, quelles sont les meilleures pratiques pour la réussite d’une mission, comment travailler son pitch, se faire référencer et développer son réseau, comment le marché est-il réparti par secteur, par direction et par zone géographique… Marianne a su clarifier les éléments importants en m’accompagnant sur la refonte complète de mon curriculum vitae, être à l’écoute de mes questionnements et me coacher pour le démarrage de mon projet professionnel. Comme je l’ai dit à la fin de la formation, elle a clairement semé la graine du management de transition et ne reste plus qu’à faire pousser la plante. »
Sébastien
« Le management de transition représente pour moi une réelle opportunité de mettre à profit mon expertise tout en accompagnant les entreprises dans la résolution de défis stratégiques majeurs.
J’exprime ma gratitude envers des acteurs tels que Citron Nature, dont l’engagement permet de rendre cette expérience accessible et valorisante pour des profils en quête d’excellence et de contribution concrète »
David
« Ces 4 ateliers sont une belle immersion dans l’univers du Management de Transition :Ils sont animés généreusement par Marianne qui répond à toutes les questions et facilite la transition vers le Management de Transition, tout en nous faisant garder les pieds sur terre »
Mathieu
NOUS AVONS REALISE DES MISSIONS DE MANAGEMENT DE TRANSITION ENSEMBLE
« J’ai contribué à fidéliser l’équipe en place tout en recrutant de nouveaux talents, dans un contexte particulièrement tendu en raison du retard accumulé en début d’année. J’ai réorganisé et optimisé les processus d’intégration et de formation pour consolider le savoir-faire des anciens collaborateurs. De plus, j’ai instauré une hiérarchie plus claire afin d’améliorer l’efficacité de l’équipe. Tout cela a été réalisé dans le cadre d’une pression élevée pour garantir le succès de l’atterrissage annuel du client, malgré les délais serrés. Tout au long de ma mission, CITRON NATURE a été présent tant avec des interventions au niveau du client si nécessaire que vis-à-vis de moi, comme « mentor » de certaines des situations que j’ai pu rencontrer »
Jérôme
« Responsable de pôle indemnisation, ma mission consistait à développer la cohésion entre les équipes, améliorer la communication, harmoniser les process de travail entre les 2 sites du groupe, favoriser la montée en compétences au sein des équipes. L’accompagnement de Citron Nature a été complète : présentation claire de l’entreprise et du contexte de la mission, suivi et accompagnement tout au long du parcours dans l’entreprise, un regard bienveillant et des conseils avisés au cours de la mission, une disponibilité et une réactivité en cas de sollicitation, une belle énergie qui a conduit au succès de la mission ! »
Marina
« J’ai effectué ma première mission de transition avec le cabinet Citron Nature. Cette mission de 6 mois consistait en la mise en conformité sociale d’une filiale d’un grand groupe industriel (8500 salariés en Europe, 45000 dans le Monde).
Les missions principales étaient les suivantes : mise en place des élections professionnelles de l’une des filiales du Groupe, gestion opérationnelle de la fermeture d’un entrepôt logistique.
Plusieurs autres missions connexes m’ont été confiées au cours de cette mission : gestion de dossiers de licenciements, négociations de sortie, accompagnements de managers opérationnels, rédactions de différents mémos ou DUE, recrutements, bilan d’orientation…
Le process de recrutement a été rapide, concret et très accompagnant : Marianne CITRON a en effet participé à tous les entretiens de recrutement et elle était très présente tout au long de ma mission. J’ai particulièrement apprécié la bienveillance et l’écoute qu’elle a pu mettre en œuvre durant ces 6 mois. Sa proximité avec le manager de transition est très clairement un avantage. Sa connaissance parfaite du métier de manager de transition qu’elle pratique elle-même en est une autre, car les conseils qu’elle a pu me prodiguer m’ont énormément fait progresser dans ce nouveau métier pour moi. »
Francine